N.55 – Nuevas orientaciones en el mercado laboral

Si bien el desempleo afecta a decenas de millones de personas en América Latina, según IDC (consultora global de inteligencia de mercados) la región acabará este año con un déficit de 586.000 puestos vacantes cuyos perfiles tecnológicos no pueden cubrirse con las capacidades y competencias disponibles en la oferta laboral.

Este flagrante contraste se explica, en gran parte, por la necesidad de las compañías de acelerar y flexibilizar sus procesos de transformación digital para adaptarse a las nuevas realidades.

El artículo reseñado describe los cinco perfiles tecnológicos más requeridos por las empresas, con base en datos de Exsis Digital Angels, una empresa de servicios especializada en la selección de talento en tecnologías de la información (TI):

(a) Arquitectos de Inteligencia Artificial: las capacidades más requeridas son: (a) aprendizaje automático (“Machine Learning”), (b) procesamiento de lenguaje natural, (c) programación de aplicaciones basadas en inteligencia artificial e integración con análisis de datos, (d) gestión del cambio de paradigmas tecnológicos, y (e) habilidades comunicativas para conducir procesos de transformación digital. Las principales competencias son: (a) aprendizaje automático y procesamiento de lenguaje natural, (b) Pensamiento estratégico y capacidad de liderazgo, (c) Programación de aplicaciones basadas en inteligencia artificial, (d) Experiencia en gestión del cambio

(b) Arquitectos de Computación en la Nube (“Cloud Computing”): Deben reunir capacidades para implementar, administrar y dar soporte a las aplicaciones y servicios basados en tecnologías en la nube; deben dominar diferentes sistemas operativos y conocer sobre automatización, seguridad informática, redes y programación para mantener correctamente todo el funcionamiento de las aplicaciones cloud. Las principales competencias son: (a) Conocimiento y dominio de las principales tecnologías en la nube, (b) Experiencia en escalabilidad de aplicaciones en la nube, (c) Manejo de costos, rendimiento y arquitectura de los proveedores cloud, (d) Habilidades comunicativas y liderazgo colaborativo

1. c) Científicos de datos (“Data Scientists”): Deben reunir capacidades para almacenar, clasificar y analizar los datos recopilados por las compañías, con los más altos estándares de seguridad, para obtener el mayor provecho de los mismos en la toma de decisiones objetivas. Las principales competencias son: (a) Experiencia en recopilación, organización y procesamiento de datos, (b) Capacidad para extraer información relevante y operacional de los datos, (c) Identificación de nuevas fuentes de datos que sirvan a la compañía, y (d) Experiencia en trabajo con equipos TI en proyectos de integración de datos

(d) Desarrolladores (web, móviles y de software): Deben reunir capacidades para el desarrollo, iteración, prueba y mantenimiento de las diferentes aplicaciones y sistemas de software, ya sea en versiones cloud computing, de escritorio o móviles, con dominio de los diferentes lenguajes de programación y tecnologías más difundidos en el mercado tales como JSON, Node.js, .NET, Phyton y SQL Server, entre otros. Las principales competencias son: (a) Conocimiento de múltiples lenguajes de programación, (b) Flexibilidad y capacidad de análisis, (c) Manejo de metodologías ágiles de desarrollo, (d) Comunicación asertiva y comprensión de resultados

(e) Expertos en seguridad informática: Deben reunir capacidades para mantener la información, las redes y los servicios a salvo de amenazas de posibles ataques dentro y fuera de la organización. Las principales competencias son: (a) Capacidad para implementar y comunicar políticas y procedimiento de seguridad, (b) Gestión de auditorías de seguridad, amenazas y vulnerabilidades, (c) Experiencia en documentación de fallas e incidentes de seguridad, (d) Conocimiento de leyes, normas y regulaciones de seguridad informática.